Давайте объясним это. Во-первых, здоровье определяется как физическое, так и психическое здоровье.
Эти два понятия не только взаимозависимы, но и взаимодополняемы. Многочисленные исследования показали, что здоровые люди более продуктивны и эффективны на работе, чем те, кто не здоров. Эти исследования объясняют, что здоровье сотрудников (физическое и психическое) напрямую коррелирует с их работоспособностью и производительностью.
Прежде всего, здоровые сотрудники реже пропускают работу по болезни. Это означает, что они с большей вероятностью будут присутствовать на работе, быть вовлеченными и продуктивными. Напротив, нездоровые сотрудники чаще пропускают работу из-за болезни, что может привести к снижению производительности, увеличению затрат и перебоям в работе организации. Более того, когда нездоровые сотрудники все же приходят на работу, они могут работать не в полную силу, что приводит к снижению качества работы и производительности.
Во-вторых, здоровый образ жизни может положительно повлиять на когнитивные функции, такие как память и способность принимать решения, которые имеют решающее значение для производительности и эффективности. Исследования показали, что физические упражнения, здоровое питание и достаточный сон могут улучшить когнитивные функции, что ведет к повышению производительности труда. Напротив, нездоровый образ жизни может негативно повлиять на когнитивные функции, что приведет к снижению производительности и эффективности труда.
В-третьих, здоровье сотрудников может влиять на моральный дух на рабочем месте и динамику коллектива. Когда сотрудники чувствуют себя хорошо физически и психически, они с большей вероятностью будут позитивно относиться к своим коллегам и взаимодействовать с ними, что приведет к повышению командной работы и производительности. С другой стороны, нездоровые сотрудники могут быть более раздражительными, негативными, с ними трудно работать, что может привести к снижению морального духа и производительности.
Кроме того, здоровье и производительность связаны между собой с точки зрения удовлетворенности работой и мотивации. Сотрудники, которые чувствуют себя физически и психически здоровыми, скорее всего, будут получать удовольствие от работы и чувствовать мотивацию для достижения наилучших результатов. Напротив, у нездоровых сотрудников может снизиться мотивация и удовлетворенность работой, что приведет к снижению производительности и эффективности.
Наконец, укрепление здоровья сотрудников может иметь значительные преимущества для организации, помимо производительности и эффективности. Например, инвестирование в здоровье сотрудников с помощью страховки Premier Global Health Care, которая заботится как о физическом, так и о психическом здоровье, может привести к снижению расходов на здравоохранение, сокращению прогулов и повышению удержания сотрудников. В настоящее время эта программа считается самым важным дополнительным преимуществом для сотрудников, поскольку она обеспечивает душевное спокойствие.
В заключение следует отметить, что связь между здоровьем и производительностью неоспорима. Укрепление здоровья сотрудников может привести к повышению производительности, эффективности, морального духа и удовлетворенности работой, а также к сокращению числа прогулов и расходов на здравоохранение. Работодатели, уделяющие приоритетное внимание здоровью сотрудников, могут принести пользу не только своим работникам, но и организации в целом.
Глобальный план медицинского обслуживания Premier Global Health Care Plan, который заботится о физическом здоровье, здоровье, страховании от несчастных случаев, психическом и эмоциональном здоровье, а также об уже существующих заболеваниях, гарантирует бизнесу благополучие его самого важного актива — его сотрудников, и обеспечивает здоровую, продуктивную и мотивирующую рабочую среду.
Nicos Rossos, специализируется на страховании Premier Global Health Care и планировании медицинского обслуживания для бизнеса уже более 30 лет.
Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию исходя из ваших потребностей!