Спецпредложения для сотрудников

Звонок для бесплатной консультации7777 7725

Ваш персонал — это ваш самый большой актив, и большинство компаний не могут работать без него. Без сотрудников у вас нет бизнеса, а привлечение и удержание лучших сотрудников зависит не только от заработной платы — важную роль играют также льготы.

На самом деле, многочисленные исследования показали, что работники считают хороший пакет льгот, включающий международную частную медицинскую страховку, более важным, чем высокая заработная плата.

Обеспечьте своим работникам ценные преимущества с низкой стоимостью для вашего бизнеса

На конкурентном рынке труда ключевым фактором является привлечение и удержание лучших специалистов, а льготы для работников являются отличным способом сделать это, предоставляя работникам выгодные льготы по низкой стоимости для работодателей.

Покупая оптом страховые выплаты/бонусы для поощрения работников, снижаются затраты на одного человека в сравнении с тем, если бы работники покупали их сами. Поэтому они намного выгоднее, чем на самом деле стоили бы Вам.

Мы сотрудничаем с нашими ведущими в отрасли поставщиками, гарантируя Вашим работникам лучшие программы для по лучшей цене. Премии по большинству полисов даже смягчают налоговую нагрузку.

Нужно ли нам предоставлять работникам льготную денежную помощь?

Многие компании не предлагают работникам социальный пакет, но в некоторых случаях/странах он является обязательным: например, медицинская страховка.

Внушаемый социальный пакет может стимулировать лояльность работников и значительно повысить степень удержания персонала, а также сделать всех счастливее!

Что мы получаем с Международным частным медицинским страхованием (IPMI)?

Исследования показывают, что адекватное медицинское страхование является наиболее важной частью любого пакета льгот. Если персонал работает или живет в другой стране, то медицинская страховка необходима для быстрого получения медицинской помощи.

На родине работника страховка может обеспечить более быстрый доступ к частному медицинскому обслуживанию, чем в местной системе здравоохранения, и высоко ценится как выгодная льгота для работника.

В зависимости от выбранного вами страхового покрытия IPMI может покрывать:

Стационарное и амбулаторное лечение
Экстренную помощь
Разрешение на предварительные расходы
Медицинскую эвакуацию по воздуху
Подбор больниц и врачей
Управление курсом вашего лечения и выздоровления
Прямую оплату счетов

Что вы получаете от туристического страхования?

Оно распространяется на работников, выезжающих за рубеж, находящихся в заграничной командировке, включая личные поездки и поездки на отдых. В зависимости от страхового покрытия туристическая страховка может распространяться на:

Утерянные или похищенные сумки
Утерянные или похищенные предметы (необходимые для дорогого оборудования или ноутбуков и мобильных телефонов, принадлежащих бизнесу).
Расходы на неотложную медицинскую помощь
Расходы на отмену, задержку или измение поездки
Личную ответственность в случае несчастных случаев, повреждения имущества или причинения вреда другим лицам.

Что вы получаете с страхованием жизни?

Это недорогая, эффективная с точки зрения налогообложения предоставляемая выгода, а 20% работников считают групповое страхование жизни одним из трех лучших бонусов (Исследование AIG Life Group, 2018).

Тогда как большинство крупных компаний предоставляют групповое страхование жизни, лишь 19% малых и средних предприятий делают это, что ставит их в невыгодное положение с точки зрения найма лучших работников.

По групповому страхованию жизни выплачивается необлагаемая налогом единовременная сумма или налогооблагаемую пенсия на иждивенцев работника.

Что вы получаете с пенсией?

После выхода на пенсию работнику выплачивается определенный доход в виде пенсии. Пенсии являются обязательными в одних странах и дополнительными в других, но всегда ценятся работниками.

Предоставление пенсии свидетельствует о долгосрочном обязательстве перед работником и может быть увеличено, если работник также вносит свой вклад.